Bu içerik, Sözleşmeli Er sözleşme feshi iptali davası açmayı düşünen personelin süreç, delil standardı ve usule ilişkin temel sorularına net ve anlaşılır yanıtlar sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Aşağıda; fesih nedenlerinin hukuki denetimi, iptal davasının dayanakları, süreler, ispat yükü ve pratik stratejiler sade bir dille özetlenmiştir.
Sözleşmeli Er Sözleşme Feshi İptali Davası Nedir?
Sözleşmeli Er sözleşme feshi iptali davası, görev sözleşmesi idarece sona erdirilen sözleşmeli erlerin, işlemin hukuka aykırı olduğu iddiasıyla iptalini talep ettiği yargısal başvuru yoludur. Bu davada amaç; fesih işleminin sebep, konu ve maksat unsurları ile usulüne uygunluğunun yargısal denetimini sağlamaktır. İdare, fesih gerekçesini somut olgularla desteklemek ve ölçülülük ilkesine uygun hareket etmek zorundadır.
İdarenin Fesih Gerekçeleri Nasıl Denetlenir?
Türk Silahlı Kuvvetleri tarafından tespit edilip bildirilen disiplin, sağlık, yeterlik, performans veya hizmet gerekleri gibi başlıklara dayanan fesihlerde; idarenin takdir yetkisi sınırsız değildir. Sözleşmeli Er sözleşme feshi iptali davası kapsamında, raporlar, tutanaklar, değerlendirme formları ve soruşturma evrakı gibi belgeler ışığında gerekçenin gerçek, güncel ve orantılı olup olmadığı denetlenir. Keyfîlik, çelişkili işlem, savunma hakkının kısıtlanması, delil toplanmaması gibi hususlar iptal nedenleri arasında değerlendirilebilir.
İptal İçin Temel Şartlar ve Başvuru Öncesi Adımlar
Sözleşmeli Er sözleşme feshi iptali davası açmadan önce, fesih kararının gerekçesi, belgeleri ve başvuru yolları titizlikle incelenmelidir. Aşağıda yer alan tablo (mobilde kart görünümü), sürecin temel adımlarını özetlemektedir.
| Adım | Açıklama | Uygulama Önerisi |
|---|---|---|
| 1. Tebliğ İncelemesi | Fesih kararının gerekçesi, dayanak yönetmelik ve ekleri ayrıntılı biçimde incelenmelidir. Tebliğ tarihi, tüm sürelerin başlangıç noktasıdır. | Belgenin tam suretini alın, tebliğ tarihini not edin. |
| 2. Başvuru Yolları | Ön başvuru veya itiraz yolu öngörülmüşse, idareye yazılı ve süresinde başvuru yapılmalıdır. | Yazılı dilekçede delillerinizi ekleyin; iadeli taahhütlü gönderin. |
| 3. Delil Stratejisi | Bilirkişi veya sağlık raporlarının talebi, tanık beyanlarının hazırlanması ve hizmet dosyasının eksiksiz temini gereklidir. | Delilleri dava açılmadan önce toplamak süreci hızlandırır. |
| 4. Süre Takibi | Dava açma süresi 60 gündür. Süre hak düşürücü nitelikte olup, gecikme iptal hakkını ortadan kaldırır. | Takvim oluşturun; 60 gün içinde dava dilekçesini teslim edin. |
| 5. Avukat Desteği | İdari dava süreçleri teknik bilgi gerektirir. Profesyonel destek, dosya eksikliklerinin önüne geçer. | Deneyimli idare hukuku avukatından hukuki temsil alın. |
1. Tebliğ İncelemesi
Fesih kararının gerekçesi, dayanak yönetmelik ve ekleri ayrıntılı biçimde incelenmelidir. Tebliğ tarihi, tüm sürelerin başlangıcıdır. Belgenin tam suretini alın, tarihi kaydedin.
2. Başvuru Yolları
Ön başvuru veya itiraz yolu varsa, idareye yazılı dilekçe ile başvurulmalıdır. Dilekçede gerekçeleri açık yazın ve iadeli taahhütlü gönderin.
3. Delil Stratejisi
Bilirkişi veya sağlık raporları talep edilmeli, tanık beyanları hazırlanmalı, hizmet dosyası eksiksiz temin edilmelidir. Erken hazırlık başarı şansını artırır.
4. Süre Takibi
Dava açma süresi tebliğden itibaren 60 gündür. Gecikme, iptal hakkını ortadan kaldırır. Takvim oluşturup süreyi takip edin.
5. Avukat Desteği
İdari davalarda uzman avukat desteği, usul hatalarını önler. Profesyonel temsil, sürecin sağlıklı yürütülmesini sağlar.
İptal İçin Temel Şartlar ve Başvuru Öncesi Adımlar
Sözleşmeli Er sözleşme feshi iptali davası açmadan önce, tebliğ edilen fesih işleminin gerekçesi ve ekleri dikkatle incelenmelidir. Tebliğ tarihi, başvuru sürelerinin başlangıcıdır. Ön başvuru veya itiraz yolları öngörülmüşse, bu yolların usulüne uygun kullanılması önem taşır. Delil stratejisinin erken kurulması, bilirkişi/sağlık raporu isteme, tanık beyanlarını toplama ve hizmet dosyasını eksiksiz temin etme kritik adımlardır.
Hangi Deliller Etkilidir? İspat Yükü Nasıl Yönetilir?
Sözleşmeli Er sözleşme feshi iptali davasında; sağlık kurulu raporları, disiplin soruşturması evrakı, performans kayıtları, görev emri ve tutanaklar, kamera/konum verileri, eğitim ve yeterlik değerlendirmeleri başlıca delillerdir. İdarenin dayandığı raporların nesnelliği, usulüne uygun düzenlenip düzenlenmediği ve çelişkilerin giderilip giderilmediği özellikle incelenir. Davacı taraf, idari işlemin sebep ve amaç unsurlarındaki hukuka aykırılığı somut verilerle ortaya koymalıdır.
Sözleşmeli Er Sözleşme Feshi İptali Davasında Süreler, Usul ve Talep Sonucu
Fesih işlemi tebliğ edildikten sonra süreler işlemeye başlar. Süre kaçırma, davanın esasa girilmeden reddine yol açabilir. Bu nedenle Sözleşmeli Er sözleşme feshi iptali davası bakımından, dilekçenin zamanında, açık ve delil listesiyle birlikte verilmesi, gerekirse yürütmenin durdurulması talebinin somut zarar ve telafisi güç sonuçlar üzerinden temellendirilmesi gerekir. Yargılama sonunda işlemin iptali hâlinde kişi statüsünün etkileri ve mali sonuçlar ayrıca değerlendirilir.
Ölçülülük, Orantılılık ve Alternatif İşlemler
İptal denetiminde, idarenin daha hafif tedbirlerle aynı amaca ulaşma imkânı varken en ağır yaptırım olan feshe yönelmesi, orantılılık ilkesine aykırılık doğurabilir. Sözleşmeli Er sözleşme feshi iptali davası kapsamında, uyarı-eğitim, görev yeri değişikliği veya izleme gibi alternatiflerin neden değerlendirilmediği de sorgulanır. İdarenin takdir yetkisini objektif kriterlerle kullandığını kanıtlaması beklenir.
Pratik Strateji ve Yol Haritası
Erken aşamada dosyayı görmek, eksik evrakı istemek, sağlık/değerlendirme raporlarına itiraz etmek ve çelişkili kayıtları tespit etmek başarı şansını artırır. Sözleşmeli Er sözleşme feshi iptali davası için hazırlanan dilekçede; olay kronolojisi, hukuki dayanak, delil listesi ve ölçülülük analizi sistematik biçimde sunulmalıdır. Gerekli hâllerde uzman mütalaası ve tanık beyanlarıyla idarenin gerekçesinin zayıflığı ortaya konur.
Hak Kayıplarını Önlemek İçin Doğru Zamanlama
Fesih kararları kariyer, gelir ve özlük hakları üzerinde kalıcı etkiler doğurabilir. Bu nedenle Sözleşmeli Er sözleşme feshi iptali davası sürecinde zamanında başvuru, delillerin eksiksiz sunulması ve ölçülülük denetiminin iyi kurgulanması hayati önem taşır. Profesyonel hukuki destekle, işlemin hukuka uygunluk denetimi güçlü argüman ve kanıtlarla yapılmalı; hak kayıpları en aza indirilmelidir.
