Kademeli Emeklilik Nedir? Kimleri Kapsar?
Kademeli emeklilik, 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan ve EYT düzenlemesinden yararlanamayan çalışanların kademeli biçimde emekli olmasını düzenler. Bu sistemde hem yaş hem de prim günü artışına göre farklı kademeler uygulanır. Sigorta başlangıç tarihi, sigorta türü (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) ve prim ödeme süresi, emeklilik tarihini doğrudan etkiler.
Kademeli Emeklilik Tablosu 2026
| Sigorta Başlangıcı / Dönem | Sigortalılık Süresi | Kadın – Yaş / Prim | Erkek – Yaş / Prim | Açıklama |
|---|
* Tablo bilgilendirme amaçlıdır. Kesin hak kazanma tarihi kişisel SGK kayıtlarına göre “Ne Zaman Emekli Olurum” ekranından hesaplanmalıdır.
2026 Kademeli Emeklilik Tablosu Nasıl Hesaplanır?
SGK ’nın resmi mevzuatına göre, 2026 kademeli emeklilik tablosu yaş ve prim şartlarına göre değişir. Kadın ve erkek çalışanlar için farklı prim günü ve yaş şartları uygulanmaktadır. Hesaplama için SGK e-Devlet portalında yer alan Ne Zaman Emekli Olurum servisi kullanılabilir.
Kademeli Emeklilik Hesaplama Örnekleri (2026 Güncel)
1999–2008 yılları arasında sigorta girişi olan bir kişi, ortalama 7000–7200 prim günü ve 58–60 yaş aralığında emekli olabilir. 2008 sonrası girişlerde prim şartı statüye göre 7200 (SSK) veya 9000 (4B/4C) güne kadar çıkabilir. Eksik günler için askerlik, doğum, yurtdışı borçlanmasıyla tamamlanma imkânı vardır.
Örnek 1: SSK, Başlangıç 2002
- Başlangıç: 15.06.2002
- Gereken prim: ~7000–7200 gün
- Yaş şartı: ~58
Gün eksiği varsa doğum borçlanması ile tamamlanabilir.
Örnek 2: SSK, Başlangıç 2007
- Başlangıç: 10.03.2007
- Gereken prim: ~7200 gün
- Yaş şartı: ~60
Eksik günlerde askerlik borçlanması ve isteğe bağlı sigorta kombinasyonu değerlendirilebilir.
Örnek 3: Bağ-Kur/Emekli Sandığı, Başlangıç 2010
- Başlangıç: 01.11.2010
- Gereken prim: ~9000 gün
- Yaş şartı: ~60–62
Uzun vadede hizmet birleştirme ile 4A/4B günlerinin toplanması mümkündür.
Örnek 4: Kısmi Emeklilik (15 Yıl – 3600 Gün)
- Şart: 15 yıl sigortalılık + 3600 gün
- Yaş: Başlangıç tarihine göre 50–60 aralığında
Kısmi emeklilik tam aylıktan daha düşük aylıkla sonuçlanabilir; kişisel hesap yapılmalıdır.
Örnek 5: 2008 Sonrası SSK
- Başlangıç: 20.02.2016
- Gereken prim: 7200 gün
- Yaş: Sistem gereği 60+ yönünde kademeli artış
Uzun dönem planlama için NEZAMAN (SGK) hesap ekranı kullanılmalıdır.
Örnek 6: 1999–2000 Girişi, EYT Dışı
- Başlangıç: 01.12.1999
- Gereken prim: ~7000–7200 gün
- Yaş: ~60
EYT kapsamı kişisel koşullara bağlıdır; kesin durum SGK kayıtlarıyla netleşir.
Not: Bu örnekler genel bilgilendirme içindir. Kesin hak kazanma tarihi; statü, ilk işe giriş, prim günleri ve tescil kayıtlarına göre SGK’nın “Ne Zaman Emekli Olurum” hizmetinden ve uzman değerlendirmesinden sonra belirlenmelidir.
Kademeli Emeklilik Hesaplama Örnekleri (2026 Güncel)
1999–2008 yılları arasında sigorta girişi olan bir kişi, ortalama 7000–7200 prim günü ve 58–60 yaş arasında emekli olabilir. 2008 sonrası sigorta girişi olanlarda prim şartı 9000 güne kadar çıkabilir. Eksik prim günleri olanlar için askerlik, doğum veya yurtdışı borçlanması yapılarak süre tamamlanabilir.
EYT ve Kademeli Emeklilik Arasındaki Fark
EYT yalnızca 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanları kapsarken, kademeli emeklilik bu tarihten sonra sigortalı olan çalışanlara uygulanır. EYT yaş şartını kaldırırken, kademeli emeklilikte yaş ve prim şartı devam eder. Bu nedenle EYT’ye dahil olmayan çalışanlar için 2026 yılı kademeli sistemin devreye girdiği dönem olacaktır.
Kademeli Emeklilikte Dikkat Edilmesi Gereken Hukuki Noktalar
SGK kayıtlarında yer alan prim gün hataları, sigorta başlangıç tarihi yanlışlıkları veya staj sigortasının sayılmaması gibi durumlar,
emeklilik tarihini geciktirebilir. Bu hallerde hizmet tespiti davası veya prim borçlanması süreçleri gündeme gelir.
Eksik veya hatalı kayıtların düzeltilmesi için hukuki danışmanlık alınması, emeklilik planlaması açısından kritik öneme sahiptir.
2026 Kademeli Emeklilikte Ne Yapılmalı?
Kademeli emeklilik sistemi, sigorta başlangıç tarihi, yaş ve prim şartlarını doğru analiz etmeyi gerektirir.
2026 yılına girerken kişisel planlama yapılmalı, SGK kayıtları dikkatle incelenmeli ve gerekirse profesyonel hukuki destek alınmalıdır.
Yanlış kayıtlar veya eksik prim bildirimi, yıllarca gecikmiş emeklilik anlamına gelebilir.
Sık Sorulan Sorular – Kademeli Emeklilik
Kademeli emeklilik nedir?
Kademeli emeklilik, sigortalının yaş ve prim şartlarına göre aşamalı biçimde emekliliğe hak kazanmasını sağlayan sistemdir.
2026 kademeli emeklilik tablosu kimleri kapsıyor?
8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olan çalışanlar kademeli emeklilik sistemine tabidir. 2026 itibarıyla yaş–prim dengesi buna göre belirlenir.
Prim eksiği olanlar ne yapabilir?
Eksik prim günleri askerlik, doğum veya yurtdışı borçlanmasıyla tamamlanabilir. SGK kayıt hataları tespit edilirse, hizmet tespiti davası açılabilir.
SGK kayıt hatası varsa dava açmak gerekir mi?
Evet, hizmet süresi veya prim günü eksik bildirildiyse iş mahkemesinde hizmet tespiti davası açılabilir. Bu dava sonucunda SGK kayıtları düzeltilir.
2000 ile 2008 arası emeklilik var mı?
2000–2008 yılları arasında sigorta girişi olanlar, kademeli emeklilik sistemine tabidir. EYT kapsamı dışında kalan bu kişiler için emeklilik yaşı ve prim gün sayısı sigorta başlangıç tarihine göre belirlenir. Genellikle 58–60 yaş ve 7000–7200 prim günü şartı aranır.
Kademeli emeklilik hangi yılları kapsıyor?
Kademeli emeklilik, 09.09.1999 ile 30.04.2008 arasında sigorta girişi olanları kapsar. Bu dönemde işe başlayanlar, EYT’den yararlanamaz ancak yaş ve prim kademelerine göre belirlenen geçiş sisteminden emekli olabilir. 2008 sonrası girişlerde prim şartı 9000 güne kadar çıkmaktadır.
2000 sonrası kademeli emeklilik torba yasada var mı?
Torba yasa taslaklarında 2000 sonrası sigorta girişliler için erken emeklilik veya prim indirimiyle ilgili düzenlemeler tartışılmıştır. Ancak şu anda yürürlüğe girmiş bir yasa değişikliği bulunmamaktadır. Resmî Gazete ’de yayımlanmadığı sürece mevcut mevzuat geçerliliğini korur.
20 yılını dolduran kadın emekli olabilir mi?
Kadın sigortalılar için 20 yıl sigortalılık süresi temel şartlardan biridir; ancak bu tek başına emeklilik hakkı kazandırmaz. Yaş ve prim gün şartlarının da tamamlanması gerekir. Örneğin 2002 girişli bir kadın, 58 yaş ve 7000 prim günüyle emeklilik hakkı kazanabilir.
2000 ve 2008 arası sigortalılara müjde Resmî Gazete’de yayınlandı mı?
2026 itibarıyla 2000–2008 arası sigortalılar için Resmî Gazete’de yayımlanmış yeni bir erken emeklilik düzenlemesi bulunmamaktadır. Ancak Çalışma Bakanlığı’nın hazırlık sürecinde olduğu belirtilen kademeli geçiş düzenlemesi kamuoyunda takip edilmektedir.
2008 sigorta girişli ne zaman emekli olur?
2008 sigorta girişli bir kişi, yeni sistem gereği kadın için 58, erkek için 60 yaş ve en az 7200 prim günüyle emekli olabilir. Bağ-Kur veya Emekli Sandığı kapsamında olanlarda prim şartı 9000 gündür. Eksik günler doğum veya askerlik borçlanmasıyla tamamlanabilir.
Kademeli emeklilik Resmî Gazete’de yayınlandı mı?
Şu ana kadar kademeli emeklilik yasası Resmî Gazete’de yayımlanmamıştır. TBMM’ye sunulacak yeni torba yasa teklifleri arasında yer alması beklenmektedir. Yayımlandığında SGK resmi sitesinde ve Resmî Gazete duyurularında paylaşılacaktır.
1999 ve 2008 arası sigortalılar kıdem tazminatı alabilir mi?
Kıdem tazminatı hakkı, sigorta başlangıç tarihine değil işten ayrılma gerekçesine bağlıdır. 1999–2008 arası sigortalılar, prim gün sayısı ve sigortalılık süresini doldurup emeklilik hakkı elde ettiklerinde kıdem tazminatı alabilir. Ancak işveren feshi veya haklı sebepler dikkatle değerlendirilmelidir.
Torba yasada erken emeklilik var mı?
Torba yasa taslaklarında erken emeklilik konusuna ilişkin düzenlemeler tartışılmaktadır. Ancak 2026 itibarıyla yürürlükte erken emeklilik getiren kesin bir madde yoktur. Mevzuat değişikliği Resmî Gazete’de yayımlandıktan sonra yürürlüğe girecektir.
