Devlet memurları, görevde yükselme veya unvan değişikliği süreçlerinde hukuka aykırı bir işlemle karşılaştıklarında iptal davası açabilirler. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelikler, memurların liyakat ve kariyer esaslarına göre ilerlemelerini güvence altına alır. Ancak bazen idareler, objektif olmayan uygulamalarla hak kaybına yol açabilir. Bu gibi durumlarda iptal davası yolu açıktır.
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Süreci
Kamu kurumlarında görevde yükselme ve unvan değişikliği, belirli sınavlar, değerlendirmeler ve atama prosedürleriyle yürütülür. Temel dayanaklar şunlardır:
-
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
-
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
-
Kurumların kendi atama ve terfi yönetmelikleri
Bu düzenlemeler, adaletli ve liyakate dayalı bir sürecin işletilmesini amaçlar.
Süreçte Karşılaşılan Hukuka Aykırılıklar
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sırasında bazı hukuka aykırı uygulamalar ortaya çıkabilir:
-
Liyakat ilkesinin ihlali
-
Objektiflikten uzak sınavlar ve mülakatlar
-
Değerlendirme sonuçlarının keyfi değiştirilmesi
-
Usulsüz atamalar veya gizlenen sınav sonuçları
Bu gibi durumlar iptal davası için gerekçe oluşturur.
Dava Açma Süresi ve Başvuru Yolu
Hukuka aykırı bir işlemle karşılaşan memurlar için dava açma süresi, işlemin tebliğinden itibaren 60 gündür. Öncelikle idareye itiraz edilmesi mümkündür, ancak doğrudan idare mahkemesinde dava açılması da tercih edilebilir.
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği İptal Davası Nasıl Açılır?
İptal davası, işlemi yapan kurumun bulunduğu yerdeki İdare Mahkemesi‘nde açılır. Dava dilekçesinde işlemin hukuka aykırı yönleri ve destekleyici deliller açıkça belirtilmelidir. Yürütmenin durdurulması da talep edilebilir.
Mahkeme Süreci ve Olası Sonuçlar
Mahkeme sürecinde:
-
Dilekçeler ve deliller incelenir
-
İdarenin savunması alınır
-
Hukuka aykırılık tespiti yapılırsa işlem iptal edilir
İptal kararı verilirse memurun hak ettiği göreve atanması sağlanır ve doğan hak kayıpları için ayrıca tazminat talep edilebilir.
